REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ

Estimados afiliados:

El pasado dia 24 de enero del 2013, tuvo lugar una reunión extarordinaria del comité de empresa, en la cual, fueron tratados los siguientes puntos:

CUADRANTES ANUALES
La empresa muestra su compromiso al lanzamiento de los cuadrantes anuales, conforme dictaminan las medidas de acompañamiento, pero no facilita una fecha en concreto. Éste comité le hara a la empresa una peticion formal para que lance dichos cuadrantes, así como la fecha para la reunión de la comision de  seguimiento, la cual está formada por las distintas secciones sindicales, y cuya labor será la comprobación de la correcta distribución del cómputo anual.

COBRO DE HORAS EXTRAS
El comité, mediante votación, decide que enviará un escrito a la empresa en el cual se le informa que NO aceptan ninguna otra opcion que no sea el cobro de las horas extras a mes vencido, como a venido realizandose hasta la fecha.. En ésta votación, las secciones sindicales tanto (U.G.T y  S.P.V) SE ABSTIENEN.

DISFRUTE DE VACACIONES
El comité somete a votación presentar respuesta a la empresa por  el disfrute de las VACACIONES ANUALES de todos los V.S. , ya que, el pasado dia 28 de septiembre del 2012, hubo una reunión extraordinaria  del comité, en el que se acordó una propuesta de vacaciones anuales para el año 2013.  Todas las secciones sindicales votaron al favor  abteniendose de ella (U.G.T).

Un saludo.

EL PRESIDENTE DE EULEN SE SUBE EL SUELDO DOS MILLONES DE EUROS, MIENTRAS BAJA EL DE SU PLANTILLA UN 40% EN LA T4 DE BARAJAS.

UN DIRECTOR DE EMPRESA DE SEGURIDAD

El Presidente del Grupo Eulen se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de la empresa. La compañía planea despidos y rebajas de sueldo del 40% a los trabajadores de la T4 que amenazan con huelga indefinida a partir del día 17 de enero. En una junta de accionistas, David Álvarez se sube 1.750.000 anuales el salario y duplica la nómina de su hija.

El Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de los trabajadores de la empresa. El patriarca de la compañía de seguridad y limpieza se enfrenta a la huelga indefinida de sus empleados en la T4 de Barajas tras anunciarles una bajada de sueldo del 40% y tras un proceso de despidos mediante un ERE. Sin embargo, en una junta de accionistas celebrada el pasado 28 de diciembre, Álvarez aprobó una subida de sueldo para él de 1.750.000 anuales y duplicar el salario de su hija para que ingrese 460.000 euros más, según recoge el documento al que ha tenido acceso Vozpópuli.
La empresa justifica la subida conjunta de sueldo de 2.210.000 euros de ambos en "su participación y dedicación, así en como los méritos y valores contraídos", según recoge el documento ratificado en la junta.

Con ese reparto:
•    El Presidente de la compañía, David Álvarez,  pasa de tener un salario de 860.000 euros anuales a tener una nómina de 2,6 millones de euros brutos al año
•    La vicepresidenta de la compañía, su hija María José Álvarez, añade a sus 430.000 euros fijos y los 166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa de 2011, a ingresar ahora más de un millón de euros anuales.




QUE CADA UNO LO LLAME COMO QUIERA, LO QUE YO PIENSO NO SE PUEDE PUBLICAR....