REUNIÓN EXTRAORDINARIA PARA ESTUDIO DEL PLAN DE FORMACIÓN

Estimados compañeros:

El pasado día 16 de Enero de 2012, tuvo lugar la reunión extraordinaria del comité con motivo del estudio y aprobación del plan de formación de éste mismo año.

Como informamos en post anteriores, el comité, en pleno, se negó a la firma y aprobación de dicho plan de formación, presentando, por escrito, una serie de puntos desfavorables. Son los siguientes:

1.Se nos indique el número total de cursos y la capacidad, para sevilla, al igual que el número de vigilantes que hay en ésta misma delegación(Sevilla). Se nos garantice la formación para todos los trabajadores.

2.Se facilite, a la representación de los trabajadores, un acuerdo por el cual se nos especifique de qué forma abonará el desplazamiento cuando se realicen las horas de formación fuera de la jornada laboral, tal como está acordado en el artículo 12 del Convenio Colectivo de Seguridad Privada.

3.Solicitamos nos cominiquen las academias donde se impartirá la formación correspondiente al año en vigor, así como solicitar la no inclusión de la academia Juan Sebastián "El Cano", debido a las reiteradas quejas que tenemos de ésta academia, tanto por el personal operativo como por la dirección de formación de Securitas Madrid.

4.Se nos informe, a la representación de los trabajadores, si la formación del año en vigor será presencial ó se facilitará la modalidad online, tal y como refleja la mejora acojida en la orden ministerial de 18 de febrero de 2011. En caso de existir modalidad online, garantizar el abono de las horas de formación y facilitar los medios tecnológicos necesarios para desarrollarla, en los casos de aquellos compañeros que no posean los medios necesarios en sus domicilios particulares.

5.Pedimos que en años sucesivos se nos tenga en cuenta a la hora de solicitar cursos a madrid, como así ha ocurrido éste año. Que se nos permita realizar cursos de formación que sí se les concede a otras ciudades (Explosivos, Eslcota...etc).

6.Solicitamos protocolo para la adjudicación de los cursos de formación.

7.Que una vez aprobado el plan de formación, éste no se desvirtúe cambiando la programación firmada, sin contar con la aprobación del comité.

8.Solicitamos el recibo firmado de la parte empresarial.

9.Manifestamos nuestro malestar por las trabas interpuestas, por la patronal, para la ejecución de la subida salarial pactada en el convenio vigente.

Respuesta de la empresa redactado por puntos:

1. Se garantiza la formación para todo el personal operativo, entendiendolo como un valor añadido.
2. El abono del desplazamiento se efectuará según convenio.
3. Se nos comunica que la academia Juan Sebastián El Cano, ya no se encuentra entre sus proveedores.
4. Se entiende la preferencia de formación vía online, pero este año quedará estipulada de forma presencial, al no poder garantizar los medios oportunos.
5. La formación se determina en función de la naturaleza de los servicios prestados en cada demarcación, entendiendo que la formación en explosivos y protección personal (escoltas), no se encuentra entre las funciones desarrolladas por el personal operativo de la delegación de sevilla, como sí ocurre en madrid, por ejemplo.
6. La adjudicación de los cursos formativos se ejecutará en función del ámbito en que se desarrolle el servicio, de forma prioritaria, dando opción a cambiarlo a los compañeros que los hayan realizado en años anteriores.
8. La parte empresarial reconoce el error y nos entrega los documentos firmados.
9. Se entiende el malestar creado por tal circunstancia, pero entienden que la problemática tiene un interés nacional, no provincial.


Entendemos las respuestas, ofrecidas por la parte empresarial, totalmente coherentes, así mismo también creemos que la cuestión planteada sobre la subida salarial no tiene sentido, puesto que no existe mesa negociadora al respecto, tan solo una mesa informativa en la que la patronal expone tres opciones economicas para ampliar el convenio actual. Respecto al interés de los compañeros, entendemos que el plan de formación repercute, de forma beneficiosa, en el establecimiento de su jornada laboral, siendo cuestionado, por la gran mayoria de compañeros, sobre el inicio de los cursos, siendo ésto motivo suficiente para votar en positivo.

También queremos remarcar, como hemos hecho anteriormente, que ésta ha sido la primera vez que el comité se cierra, en pleno, para la firma, sin previo estudio, del plan de formación, ha sido la primera vez que se negocia, realmente, el plan de formación, la primera vez que se exigen todos y cada uno de los puntos, la primera vez que se exigen garantías, la primera vez que la empresa responde y tiene en cuenta las peticiones declaradas, dígase la eliminación de la academia "EL CANO".

Un saludo.