Grupo Norte plantea al comité reducir el 16% la jornada laboral a su plantilla del área de seguridad
El plan, presentado ayer a los
sindicatos, afectará a 287 vigilantes en Valladolid desde el 11 junio
hasta el 31 de diciembre de 2013
Grupo Norte Seguridad presentó ayer al comité de empresa
un expediente para reducir el 16% la jornada laboral a 287 vigilantes de
Valladolid. El plan se extenderá entre el 11 de junio próximo y el 31
de diciembre de 2013, aunque la compañía ha expresado su «firme
voluntad» de recuperar la normalidad en cuanto la situación general y el
entorno lo permitan, y es consecuencia, según explicó la compañía a los
representantes de los trabajadores, de los recortes realizados por las
administraciones y de los ajustes aplicados por los clientes privados.
Precisamente, la gerencia del Centro Cultural Miguel
Delibes anunció hace varios días que prescindirá a partir del 1 de junio
de los 14 vigilantes del Grupo Norte que trabajaban en el centro, para
abaratar costes a través de un «sistema de seguridad pasiva». A partir
de esa fecha, organizará la seguridad con un sistema de alarmas
conectado a una central, que reacciona en caso de necesidad.
Evitar despidos
La reducción de la jornada de trabajo que, tal como
explican fuentes de Grupo Norte, pretende evitar despidos, supone el
recorte de los salarios de los empleados afectados en la misma
proporción, si bien podrán cobrar las prestaciones por desempleo por ese
16%, que supone el 75% de la retribución correspondiente. Para la
empresa, «se trata de una decisión que apenas influirá en los ingresos
que perciben los trabajadores», con una reducción salarial que la
compañía cifra en el entorno del 2%.
«Con esta decisión, se ha optado por una solución
responsable que permite mantener el empleo de al menos 42 trabajadores,
que resultarían imposibles de recolocar a corto plazo», según manifestó
ayer el director general de la compañía Alberto García de Castro.
Tras la comunicación al comité de Empresa, se inicia
ahora un periodo de consultas de 15 días con reuniones entre las partes.
En último término será la autoridad laboral la encargada de aceptar la
propuesta definitiva.
SEGUN EL ULTIMO PARRAFO DE LA NOTICIA SE DEDUCE LA IMPLANTACION DE UN ERE POR CAUSAS PRODUCTIVAS U ORGANIZATIVAS, INICIANDO UN PLAZO DE 15 DIAS, EL CUAL SE DEDUCE SEGUN EL NUMERO DE TRABAJADORES EN PLANTILLA.
DE MOMENTO SON LAS PEQUEÑAS EMPRESAS LAS QU ESTAN TOMANDO ESTE TIPO DE MEDIDAS, HASTA AHORA NINGUNA DE LLAS PERTENECE A APROSER, LA CUAL OSTENTA EL 80% DEL LA FACTURACION GLOBAL DEL SECTOR EN ESPAÑA.
Un saludo.
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